Gobierno de San Juan y Gremios Docentes en Búsqueda de un Acuerdo Salarial
El nuevo acuerdo entre los gremios docentes UDA, UDAP y AMET y el Gobierno de San Juan, firmado el 5 de agosto de 2024, incluye incrementos salariales, mejoras en las condiciones laborales y un plan integral de formación continua para los docentes. Este pacto refleja un compromiso conjunto por revalorizar la profesión docente y mejorar la calidad educativa en la provincia.
En un contexto de profunda crisis económica nacional, el Ministerio de Educación de la provincia de San Juan y los gremios docentes se reunieron para discutir las paritarias salariales. El gobierno provincial, representado por el Ministro de Economía, Hacienda y Finanzas, destacó su constante búsqueda de acuerdos basados en consensos y dentro del marco de la sostenibilidad económica de la provincia.
La Propuesta Gubernamental
El Ministro de Economía realizó un detallado análisis de la situación económica actual, subrayando la política salarial llevada adelante por el gobierno provincial. Hizo hincapié en la evolución de la inflación interanual y el esfuerzo significativo del gobierno para mejorar la situación económica de cada sanjuanino, especialmente la de los docentes.
En respuesta a las demandas de los gremios, la propuesta salarial del gobierno para el bimestre de agosto y septiembre incluye:
– Un incremento del 5% en agosto de 2024 sobre el valor índice del mes de julio de 2024.
– Un incremento del 5% en septiembre de 2024 sobre el valor índice del mes de agosto de 2024.
– La asignación de 10 puntos en el nomenclador docente, distribuidos en 5 puntos para agosto y 5 puntos para septiembre.
– Un aumento del 50% en las asignaciones familiares y tramos.
– El monto equivalente a Conectividad y FONID se traspasará en su totalidad a los puntos del nomenclador docente, cumpliendo con los acuerdos previos.
Las Demandas Sindicales
Por su parte, los gremios docentes presentaron una serie de demandas clave:
– Un incremento sustancial de puntos a cada cargo del nomenclador.
– Un porcentaje adicional al valor índice calculado al mes anterior.
– Incrementos en los porcentajes de los radios docentes.
– Actualización de los valores de las asignaciones familiares.
– Pago de las décimas 2022/2023 y 2023/2024 según la Ley 271-A.
– Un bono adicional para los docentes que ingresaron a la docencia y aquellos que tomaron horas cátedra en los meses de marzo y abril.
– Un complemento para mejorar la recomposición del mes de julio.
– Pago de incentivo y conectividad adeudados en un plazo máximo de 60 días.
– Fecha de trabajo para los decretos 1890/0197/1900.
– Mantenimiento del FONID y la conectividad.
– Devolución del descuento salarial por los días de huelga mal descontados.
Adicionalmente, los gremios solicitaron una respuesta definitiva sobre el reclamo de recomposición salarial del 25.6% correspondiente al mes de diciembre, para poder proceder con las acciones legales pertinentes. También pidieron el acatamiento estricto a la normativa paritaria establecida para el inicio y la finalización de la negociación colectiva.
Cuarto Intermedio y Próximos Pasos
Ante la complejidad de las demandas sindicales y la propuesta gubernamental, las entidades sindicales solicitaron pasar a un cuarto intermedio para analizar la propuesta con sus bases y organismos estatutarios. La paritaria queda abierta hasta la próxima sesión, donde se espera que ambas partes continúen trabajando hacia un acuerdo que beneficie a los docentes sanjuaninos y garantice la sostenibilidad económica de la provincia.
